Что происходит на собеседовании ИТ-специалиста

Типичный соискатель в IT
На словах
На деле
Почти всегда IT-шники пользуясь неосведомлённостью работодателя , склонны преувеличивать свои способности, а часто и нагло врать о своей профессиональной компетенции.

Чем опасен для компании «IT-болтун»

01
Высокие расходы на поддержку IT Не компетентный сотрудник вынужден прикрывать свою некомпетентность, поэтому часто «единственным решением» вопроса становится покупка нового сервера/принтера/компьютера. Даже без злого умысла профан не может подобрать адекватное оборудование под Ваши задачи.
02
Напряженность в коллективе Обманщик в коллективе – это всегда проблема. Но часто сис.админокружает себя таким ареалом таинственности и сложной терминологии, что сотрудники начинают его боготворить и побаиваться. И надо сказать не безосновательно, часто такие «недоадмины» выносят клиентские базы или запускают в сеть вирус перед уходом.
03
Высокие риски Когда сотрудник мастерски владеет словом, он не заботится о резервном копировании и обеспечении информационной безопасности, и вообще плохо представляет как это работает. Вы же рискуете потерять критическую информацию или «подарить» ее конкуренту.
04
Кражи и откаты Имейте в виду, если соискатель обманывает Вас уже с первых минут общения на собеседовании, велики шансы, что он продолжит так делать и начав работать. Вы ведь не можете отличить процессор Core i5 от i3, так какая разница что поставить внутрь, а что отнести домой.

Ему можно задать профессиональный вопрос:

“А расскажите, как работает команда PING”
Петр Ping – отправляет эхо-запросы по протоколу ICMP и позволяет определить доступность узла.
Василий Ping –отправляет UDP-запросы по протоколу TCP/IP и позволяет определить доступен ли порт на узле.
И зачем я только спросил?… Оба ответа содержат какие-то непонятные слова, однако один ответ правильный, а второй показывает глубину непонимания вопроса.

Но вы, не являясь ИТ-специалистом, не сможете понять, какой из них верный.

P.s. И это лишь самый простой вопрос, ответ на который должен знать студент второго курса ИТ-факультета.

Как обычно происходит подбор
IT-персонала

01 Вы проводите отбор среди кандидатов оценивая их личные, коммуникативные и другие качества.
02 Вы пытаетесь оценить компетенцию соискателей. Как правило предпочтение отдается тому, кто говорил наиболее уверенно.
03 Вы выбираете субъективно лучшего из претендентов , на основе его ораторских способностей.
Сотрудник эмулирует напряженную работу, описывая стой титанический труд трехэтажной терминологией.
Так продолжается до первого серьезного сбоя, после которого становится очевидна его некомпетентность.

Что мы делаем

Как можно все упростить:

  • Вы проводите отбор среди кандидатов оценивая их личные, коммуникативные и другие качества не обращая внимания на заявляемый кандидатом уровень знаний в IT.
  • Вы выбираете одного или нескольких кандидатов, которые
  • Вам подходят и мы договариваемся о совестном собеседовании.
  • Наш эксперт совместно с Вами и Вашем присутствии проводит собеседование с претендентами.
  • Вы получаете обратную связь по каждому из кандидатов.
  • Вы выбираете объективно лучшего из претендентов.
Мы помогаем лучшим из предложенных соискателей пройти объективный отбор на ИТ-позицию в Вашей компании.

Что вы получите в результате:

01
Резюме по соискателю Бесплатно внедрим IP-телефонию и CRM-систему в Ваш бизнес при начале сотрудничества
02
Рекомендуемая ЗП Мы постоянно мониторим состояние рынка труда в области ИТ и поможем назначить адекватную зарплату для соискателя в зависимости от его знаний.
05
Обратная связь Наш эксперт обладает значительным опытом в подборе персонала и поможет Вам не ошибиться с выбором.
04
Стрессоустойчивость На собеседовании с компетентным представителем, соискатель попадает в экстремальную среду, т.к. обычно его собеседуют не IT-специалисты.
03
Рекомендации Вы получите рекомендации по выбранному кандидату какие из направлений ему стоит развивать и где можно пройти обучение.
Кто будет оценивать кандидатов:
Меня зовут Роман Козлов, я основатель и руководитель ИТ-компании IntegraSky.

Я лично провожу отбор специалистов, в Вашем офисе, очно с Вашими соискателями.

Обычно, одного дня, за который намечено 10+ собеседований достаточно, чтобы найти лучшего специалиста.
Нажимая на кнопку «Отправить» вы даете согласие на обработку персональных данных

Интересная статистика:

30% обращений

Игнорирует среднестатистический системный администратор.

От 15 до 50 тыс.руб

Рискуете вы потерять за месяц на зарплату некомпетентному сотруднику.

3 месяц

В среднем работает «IT-болтун» до того как будет раскрыт.

От 1 до 3 месяцев

В среднем требуется для подбора компетентного IT-специалиста.

85% рынка

соискателей не представляют для вас никакого интереса в силу низкой компетенции.

В 15 раз дороже

Нанять непрофессионального сотрудника и заплатить ему зарплату, чем прособеседовать его у нас.

Мы считаем, что имеем право на экспертную оценку

01 8 лет на рынке «IntegraSky» успешно работает с 2009 года. За это время нами накоплен огромный опыт в IT.
02 Более 300 собеседований Было проведено за время существования компании, как для себя так и для других компаний.
03 Окупается за 6 месяцев Подавляющее большинство наших клиентов окупили полную стоимость наших услуг менее чем за полгода
04 Свой учебный центр Мы обучили более 1000 специалистов в нашем учебном центре для ИТ-специалистов Mikrotik-Training.ru.
05 Работаем честно Мы не работаем на откаты, и неприемлем другие приемы недобросовестной конкуренции.
06 20 минут Среднее время реагирования техподдержки за заявки.
07 На 30% выгоднее Стоимость наших услуг на треть меньше компаний аналогичных компетенций.
08 По всей России Реализуем проекты от Калининграда до Владивостока.

Что вы получите в результате:

01
Резюме по соискателю Вы получаете табличный отчет, отражающий знания кандидата в каждой конкретной сфере IT.
02
Рекомендации Вы получите рекомендации по выбранному кандидату какие из направлений ему стоит развивать и где можно пройти обучение.
03
Рекомендуемая ЗП Мы постоянно мониторим состояние рынка труда в области ИТ и поможем назначить адекватную зарплату для соискателя в зависимости от его знаний.
04
Обратная связь Наш эксперт обладает значительным опытом в подборе персонала и поможет Вам не ошибиться с выбором.
05
Стрессоустойчивость На собеседовании с компетентным представителем, соискатель попадает в экстремальную среду, т.к. обычно его собеседуют не IT-специалисты.

Стоимость

2 000 рублей/собеседование

* не менее 5-ти собеседований на одну сессию
Что в них входит:
30 минут На собеседование одного кандидата отводится до получаса, однако, обычно беседа завершается быстрее.
1 кандидат Вы можете прособеседовать произвольно число кандидатов, даже одного единственного. Стоимость указана на одного человека.
1 месяц на размышления Если по каким-то причинам выбранный соискатель Вас покинул, в течение месяца мы проведем еще одно собеседование бесплатно.

Проверим по 10+ критериев

Мы проверим Вашего соискателя по следующим направлениям ИТ-специализации и дадим заключение не только о глубине его знаний, но и о том, насколько это направление критично для Вашего бизнеса
Наименование Что оценивается
Компьютерные сети Умение настраивать, диагностировать и восстанавливать после сбоя сетевое оборудование (маршрутизатор, коммутатор, прокси-сервер)
Локальные сети Понимание принципов прокладки локальных сетей, знания требований и технических условий для прокладки слаботочных сетей
Администрирование Windows Знание принципов работы и архитектуры операционной системы Windows, умение настраивать права пользователей, диагностировать и устранять сбои
Администрирование Linux Знание принципов работы и архитектуры операционной системы Linux, умение настраивать права пользователей, диагностировать и устранять сбои
Администрирование 1С Знание принципов работы и архитектуры продуктов 1С, умение управлять конфигурацией, обеспечивать резервное копирование, диагностировать и устранять сбои
IP-телефония< Понимание принципов работы современныхтелефонных систем, знание протоколов телефонии, умение настраивать IP-АТС
VPN-сети Понимание принципов совместной работы разрозненныхкомпьютерных сетей, знание протоколов маршрутизации, опыт работы с сетевым оборудованием различных производителей
Ремонт «Железа» Умение выявлять аппаратные сбои, понимание принципов диагностики<

Компании, которые уже воспользовались нашими услугами

Нашими услугами за 7 лет воспользовалось более 150 компаний, пожалуй, из всех возможных сфер бизнеса и из разных регионов России.

Что дальше?

Остались вопросы? Я с радостью на них отвечу! 8 495 103 95 55 Позвоните нам и договоритесь о времени и месте собеседования
Хотите найти себе сильных и недорогих ИТ-специалистов? Мы поможем! Свяжитесь с нами и обсудим первые шаги
Соглашение об обработке персональных данных